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Marianne Sagnier, consultante en recomposition familiale

Une professionnelle spécialisée dans les familles recomposées et les parentalités complexes

Pourquoi ?

Parce que j’en connais les nuances de l’intérieur.

Je suis issue d’une famille recomposée et je vis aujourd’hui en famille recomposée.

Je suis maman de deux jeunes enfants et belle-maman de deux fillettes. J'ai donc à la maison deux enfants 100% du temps, et deux autres qui naviguent entre deux foyers tous les 7 jours.

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Chez moi, plusieurs rythmes coexistent, plusieurs environnements affectifs se rencontrent, et les adaptations sont permanentes.

Je sais que :

  • les équilibres sont fragiles,

  • les places se cherchent,

  • les attentes sont implicites,

  • les conflits de loyautés sont difficiles à gérer

  • les mêmes questions reviennent sans cesse

  • l'impression d'être parfois seul(e) face à un système qui se dérègle facilement

Et l’impact que tout cela a sur chacun : enfants, parents, beaux-parents.

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J'ai vécu ces ajustements, enfant d'abord puis adulte (je les vis encore aujourd'hui)
Et c'est cette double expérience qui nourrit mon approche.

Je ne vous observe pas de l'extérieur : je vous comprends de l'intérieur.

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Un parcours entre gestion et humain

Une expertise en organisation et management (14 ans)

Avant de me spécialiser dans l'accompagnement des familles recomposées, j'ai travaillé 14 ans dans de petites, moyennes et grosses entreprises, en gestion & managment, en France et à l'étranger.

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Mon rôle ? Organiser, structurer, coordonner des équipes, gérer des situations de crise, anticiper les tensions, ajuster les process pour que tout fonctionne.

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Ce que j'y ai appris :

  • Gérer la complexité organisationnelle (planning, ressources, imprévus)

  • Désamorcer les conflits avant qu'ils ne paralysent le système

  • Mettre en place des outils concrets pour fluidifier le quotidien

  • Adapter ma communication selon les interlocuteurs (hiérarchie, équipes, clients)

  • Piloter des transitions (restructurations, changements d'organisation)

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Et un jour, j'ai réalisé que les compétences que je mobilisais dans mon métier, c'étaient exactement celles dont les familles recomposées avaient besoin.

  • Organiser des plannings complexes → Gérer les rythmes de garde

  • Coordonner des équipes aux rôles différents → Clarifier les places de chacun (parent, beau-parent, enfant)

  • Anticiper les points de friction → Prévenir les tensions récurrentes

  • Mettre en place des process clairs → Structurer le quotidien familial

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Même logique. Même méthode. Contexte différent.

Une formation en psychologie générale

Parce que l'organisation seule ne suffit pas si on ne comprend pas ce qui se joue émotionnellement, j'ai complété mon parcours par une formation en psychologie générale à l'école Psychostudy (anciennement Praxisa, certifiée Qualiopi).

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Cette formation m'a permis d'obtenir un certificat de capacité pour les activités de psychopraticien.

Elle m'a apporté :

  • Une écoute structurée et empathique

  • Une compréhension des dynamiques relationnelles

  • Une connaissance des mécanismes de défense

  • Des outils de communication thérapeutique

  • Une posture d'accompagnement éthique

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​Précision importante : cette formation ne fait pas de moi une psychologue ou une psychothérapeute.

Je n'exerce pas la psychothérapie, je ne pose pas de diagnostic et je ne traite pas de pathologies.

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Mon rôle est complémentaire : je travaille sur l'organisation du quotidien, la clarification des rôles et la fluidification de la communication, en tenant compte des enjeux émotionnels de chacun.​

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belle-mère et beaux-enfants
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Ce qui fait la spécificité de mon approche :

  • Je connais la recomposition familiale "de l'intérieur"

  • Je combine organisation et écoute

  • J'interviens avant, pendant ou après la crise

  • Je ne sais pas tout. Je me forme souvent mais si je suis dépassée, je serai transparente avec vous

  • Je suis honnête :

    • Je ne vais pas "réparer" votre famille​

    • Je ne vais pas "résoudre tous vos problèmes

    • Mais je vais vous aider à :​

      • Clarifier les places, rôles et règles​

      • Structurer votre organisation pour plus de fluidité

      • Apaiser les tensions récurrentes

      • Faciliter la communication entre les membres

      • Retrouver un quotidien plus léger, plus vivable

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Parce qu' on sait que les séparations et autres évènements de la vie ont des impacts importants, il faut parfois un coup de pouce pour construire différemment, avec de nouveaux codes et ajustements.

Si tu es prêt(e) à passer à l'action =>

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